移民匈牙利为了去德国{德国新移民法你们真看懂了吗?}

1、德国法人签证移民条件和政策

  1.强劲的经济

  德国位于欧洲的中心,拥有欧盟的经济体、高技能工人和高品质的生活。多年来,人才和高技能工人的增加使德国成为一个极好的创新环境,因此,该国在专利申请方面处于地位。此外,该国为初创公司提供了良好的环境,政府提供了许多激励措施。

  2.多元文化和多元化

  的优势之一是,德国法律在设立公司时不区分本地人和外国人,并且在利润汇回方面没有限制。此外,拥有一个习惯了许多不同文化的思想开放的人口,使外国人在德国的生活变得更容易。该国以移民而闻名,仅2016年就有超过150万外籍人士移居德国。多年来,这个数字一直在增加。来自不同国家的超过1000万人将德国称为他们的家。

  尽管了解德语可能是一个巨大的好处,但由于居住在德国的外国人数量众多,您也可以用英语进行交流。

  3.企业融资的便利性

  在德国,您可以通过多种方式为您的企业融资。最流行的方法之一是联系政府聘请顾问,帮助您制定商业计划并联系银行获得银行贷款。作为奖励,政府通常愿意支付大约80%的顾问费用。如果生意失败了,您不必全额支付,部分将由政府承担。

  4.自由化劳动力市场

  德国的招聘相对容易,能接触到众多的人才和高技能的工人应该不难。进入该国的外国人通常必须遵守某些限制,包括具有资格和/或年限。这增加了为您的实体找到高技能劳动力的机会。

  5.进入大公司

  由于为公司提供了许多好处,该国拥有欧盟内一些的公司,以及其行业内的一些市场。在您周围拥有这样的公司可以通过提供服务或利用他们的服务来进行合作。

  德国法人签证政策:

  本项目实施的依据为联邦德国《外国人在德国境内居留、工作及融入法》(GesetzüberdenAufenthalt,dieErwerbst?tigkeitunddieIntegrationvonAusl?ndernim

  Bundesgebiet),尤其是该法第21条。

  法条规定

  在满足下列条件时,外国人可以被赋予以在德国自由经营为目的的居留许可:

  (1)满足德国的经济利益或地区需要;

  (2)可期待该外国人的投资行为会对经济有积极影响;

  (3)该投资行为的实施所需资金有投资人自有资金或贷款许诺作为保障。

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  德国法人签证申请条件

  1)申请人年满18周岁

  2)无犯罪记录

  3)申请人国内持股至少3年以上,且同时参与公司运营管理;并且过去10年中,持股或曾经持股、管理的公司,在申请人的管理下,已经跟海外有良好的业务往来(相应的支撑文件:至少5笔申请人本人经手签字的海外业务合同沟通往来文件订单等),餐饮零售行业背景不推荐。

  4)在德国开办企业

  5)申请者具有基本的英文或者德文口语交流能力;(英语雅思平均4分,或德语A1)

  6)申请人个人可以支配资金至少25万欧元

  7)45岁以上的申请人需要购买足够的养老金。

  德国法人签证投资标准

  投资人投资设立一家德国有限责任公司,并担任执行董事,注册资本10-20万欧元,实缴资本5-10万欧元,在两到三年内聘用2-4名员工。

2、德国求职者签证要求

申请人如果想要申请德国求职者签证,则需要满足以下条件才有资格申请:

1、必须达到法定年龄。您必须年满18周岁才能申请此签证。

2、必须拥有经认可的德国大学的学士或硕士学位或任何其它类似的外国学位。

3、需要经验。您应该在该领域有五年的经验才有资格申请这个德国求职者的签证。

4、财务稳定的证据。您应该证明您有足够的资金来支付您在德国逗留期间的费用。

5、德国移民局要求的其它申请条件,具体可以咨询移民。

3、申请德国技术移民的条件和要求

  德国技术移民的条件

  年薪门槛高

  且永久居留变无限居留

  随着德国的老年化,劳动力占人口比例越来越小,德国有必要向移民国家方向发展。另外,德国需要的不再是上世纪60年代那样的普通劳动力,而是高水平的技术人才。基于这两点,德国政府之前曾推出了以IT行业专业人才为主、5年内发放5万张绿卡的政策。虽然这个绿卡行动可以说是半途而废了,但两次获得通过的移民法在这一点上却几乎没有什么争论。

  在技术移民问题上,各党争论的焦点体现在移民法第19条里。第19条的标题就是“给高级专业人才的落户许可”。第19条第(2)点规定了可以称为“拥有高级专业水平”的三种人。第一种人,拥有特殊专业知识的科学家;第二种人,身处突出位置的教学人士或身处突出位置的科研人员;第三种人,具有特殊职业经验的专家和处于领导岗位的工作人员,其收入至少相当于法定医疗保险费衡量界线的两倍。什么是“法定医疗保险费衡量界线”呢?这是德国设定的一条线:年收入超过这条线,就不需要也不可以继续享受法定医疗保险,而只能或“志愿”保于法定医疗保险,或另投私立医疗保险。这条界线每年有所浮动,2004年执行的是41850欧元。

  也就是说,可以直接得到德国无限期的落户许可的高级人才,年收入必须高于83700欧元,按13个算,月(毛)收入必须在6400欧元以上。这个门槛可是相当的高!超出法定医疗保险费衡量界限的人在德国就已经可以算是高薪阶层了,超出一倍,有多少德国企业愿意聘请这样高薪的人呢?另外一个问题是,光从字面上看,这个条件只适用于第三种人,而前两种人不受此限。但各地外国人局和州有关机构可以有另外的理解。可以想象,即使可以理解成只限于第三种人,各地对前两种人的工资收入也会有一定的尺度,至少不会允许离此太远。这个限制条件的适用范围应该会在移民法执行条例里进一步明确。还有一点需要重提一下,在“解读(1)”里已经提到,由于取消了“居留权力”,现在只剩下无限期的居留,不再有永久的居留。因此,可以说“绿卡”在德国已经不再存在,或至少可以说,这个“绿卡”的“含绿量”不再是24K。

  外国人要求职需“非你不可”

  除了高级技术人才,什么样的中国人可以拿到德国的工作居留呢?

  从近年和目前德国的情况看,一是德国企业和机构的员工;二是各中资企业和中国人办的企业的员工。其实两者可以归为一类,即都是“德国企业”。以上两方面包括了将来在德国毕业的中国大学生;三是各中餐馆的厨师;四是德国人或在德国有居留权的中国人的家属;五是临时性的劳工。

  作为颁予工作许可(工作居留)的前提,在第39条第(2)点第1小点中规定了a)、b)两项。a)项的规定是,不可以通过雇用外国人对劳动市场有负面影响,尤其在就业结构、地区体制和经济行业方面。这一项的规定十分笼统,但是在适当时候或许可以成为某些*的某种借口。b)项的规定是,该工作位置没有德国人或拥有优先权的外国人(比如欧盟国家成员或拥有有落户居留的中国人及其家属及德国人家属)可以占有。这条规定实际上一直存在着。在德国求职的中国人必须有其独特性,比如某种工作非他(她)不可,非中国人不能做,非有这方面在中国的经验不行,非有其在中国的关系不可等等。中餐馆的厨师工作也是有独特性的,当然这方面已有两国间的协定作出具体规定。

  在德国求职的外国人经常碰到这种情况:劳动局说,要等一个月,看有没有德国人(或其它欧盟国家的人)要占用这个位置。然后由该劳动局登广告寻找。如果你的未来雇主光说,需要一个会中文的人,那是不够的,因为不难找到一个学过中文的德国人、欧盟人或已经变成德国人的原中国人。所以,用外国人的理由必须要充分。第41条“撤消批准”值得注意。假如该外国人被雇用的条件比可比的德国员工的条件不利(不平等),或符合上述“拒绝原因”里的几条,可以撤消已经给予的工作许可。比如,如果一个中国公司雇用了一个全天工作的员工,每个月只给300欧元(不是实习),劳动局就可以拒绝给他(她)工作许可。这也是移民法要求雇主向劳动局提供所雇用外国人的工资、工时等数据的原因。


参考资料
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